Bir çox ölkədə pandemiya yaxşılaşdıqca evdən işləmə qaydaları tədricən ləğv edilir.Korporativ komandalar ofisə qayıtdıqca bəzi suallar daha aktuallaşır:

Ofisi yenidən necə istifadə edirik?

Mövcud iş mühiti hələ də uyğundurmu?

Ofis indi başqa nə təklif edir?

Bu dəyişikliklərə cavab olaraq kimsə şahmat klublarından, futbol klublarından və debat komandalarından ilhamlanaraq “Klub Ofisi” ideyasını irəli sürdü: Ofis ümumi şərtləri, əməkdaşlıq üsullarını və ideyaları paylaşan bir qrup insan üçün “ev”dir. və ümumi məqsədlərə çatmağa sadiqdirlər.İnsanlar burada tədbirlər, görüşlər keçirir, dərin xatirələr, unudulmaz təcrübələr buraxırlar.

“Hazırda yaşamaq” mühitində hər bir şirkətdə işçilərin ən azı 40 faizi iş yerini dəyişməyi düşünür.Klub Ofisinin yaranması bu vəziyyəti dəyişdirmək və işçiləri ofisdə müvəffəqiyyət və aidiyyət hissini tapmağa təşviq etməkdir.Onlar aradan qaldırılması üçün çətinliklərlə qarşılaşdıqda və ya problemləri həll etmək üçün əməkdaşlığa ehtiyac duyduqda, Klub Ofisinə gələcəklər.

“Klub Ofisi”nin əsas konseptual tərtibatı üç sahəyə bölünür: bütün üzvlər, ziyarətçilər və ya xarici tərəfdaşlar üçün açıq olan əsas ictimai sahə, insanları ilham və canlılıq üçün qeyri-rəsmi qarşılıqlı əlaqəyə və qeyri-rəsmi əməkdaşlığa həvəsləndirən;İnsanların dərindən əməkdaşlıq etdiyi, seminarlar keçirdiyi və təlimlər təşkil etdiyi əvvəlcədən planlaşdırılmış görüşlər üçün istifadə edilə bilən yarı açıq sahələr;Ev ofisi kimi diqqətinizi yayındıran şeylərdən uzaq işinizə diqqət edə biləcəyiniz özəl sahə.

Klub Ofisi insanlara şirkətə aidiyyət hissi vermək məqsədi daşıyır və “şəbəkə” və “əməkdaşlığa” üstünlük verir.Bu, daha üsyankar klubdur, həm də araşdırma klubudur.Dizaynerlər ümid edirlər ki, bu, yeddi iş yerində problemi həll edəcək: sağlamlıq, rifah, məhsuldarlıq, inklüzivlik, liderlik, öz müqəddəratını təyinetmə və yaradıcılıq.